Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya cubo a causa directa del trabajo.
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Esto cubre situaciones en las que el trabajador se desvía de sus tareas laborales para atender asuntos personales y sufre un accidente en ese contexto.
Cuando el accidente ocurre en otro lugar, foráneo al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su punto profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díGanador en las oficinas de un cliente de su empresa).
¿Es responsable solidaria la empresa principal, delante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Estos accidentes in itinere son de gran importancia, aunque que reconocen la vulnerabilidad del trabajador no solo durante su tiempo de trabajo, sino aún en los desplazamientos necesarios para realizarlo.
La justicia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como tolerar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Incertidumbre y sin elementos reflectantes.
El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, no obstante que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
Un carnicero que viaja a una feria de viandas en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Dorso se ve obligado a coger unos díFigura de desprecio por haber sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de baja por accidente laboral.
¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su empresa seguridad y salud en el trabajo vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
Estos accidentes suceden mientras el trabajador realiza sus funciones habituales Internamente del espacio físico de trabajo asignado, durante su caminata laboral. Por ejemplo, si un empleado sufre una caída mientras camina por la oficina o se corta mientras utiliza una aparejo en una industria, estos incidentes se consideran accidentes laborales, no obstante que ocurren en el desempeño de las tareas para las que fue contratado.